整理武将需建立系统性管理思维，优先筛选核心输出与辅助角色作为培养主干。根据属性成长潜力和技能适配性划分优先级，高统率或高智力武将通常具备战略价值，而四星武将中部分高性价比角色在特定阵容中可替代低潜力的五星将。同时明确功能定位：输出型注重武力或谋略加成，防御型侧重统率与减伤特性，辅助型则依赖治疗及控制能力，避免资源分散投入次级武将。
铜币金铢等核心货币应保留，用于后续抽将或战法演练。通过东山再起功能重置进度时，仓库中大部分资源仍可持续利用，确保重建效率。蓝色品质武将除保留器械队所需成员外，建议转化为战法点强化主力技能库。四星及以上武将至少保留一例本体，再考虑拆解传承战法，稀有技能如威谋靡亢、据水断桥需谨慎评估拆解必要性。
阵容架构需兼顾阵营协同与兵种适配。同阵营组合可激活属性加成，如魏国司马懿、曹操、满宠的盾兵体系；缘分联动效果如桃园结义能显著提升队伍攻防能力。兵种适性决定实战发挥，枪兵侧重爆发控制，弓兵擅于远程削弱，需根据主将特性配置副将填补短板。例如黄忠搭配左慈提供治疗弥补生存缺陷，陆逊程普组合实现输出与防御互补。
初期集中资源提升主力队伍等级至战力阈值，20级后装备系统解锁可针对性强化属性缺口。战法搭配遵循输出核心+功能强化原则，主动技能与被动效果需形成联动，如沮授控制配合SP袁绍输出。进阶阶段通过演武场定向练兵，快速补齐二队核心将经验值，预备兵储备则保障多部队持续作战能力。定期轮换器械队成员并更新战法库。内政委任优先选择政治属性高的武将提升资源产出，寻访台则指派魅力型角色增加稀有将获取概率。若发展路线严重偏离预期，可启用东山再起重置部分数据，但需确保关键武将与资源已完成备份。
